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성공하는 사람의 습관(5)-게임처럼 일한다재테크 2018. 4. 14. 20:40
성공하는 사람의 습관(5)-게임처럼 일한다 성공하는 사람은 적극적인 사고를 갖고 있으며, 게임처럼 스스로의 룰과 기록을 정하고 노력한다는데 있다. 스스로를 격려하고 즐거운 게임을 하듯이 자신의 목표 달성에 집중하는 것이 중요하다. 적극적인 사고의 게임과 성공의 법칙 / 지금까지 세운 인생의 프로그램을 직접 검토하라. (1) 마음 가운데 당신의 목표를 확고하게 세웠나? (2) 당신에게 직면한 문제를 다루는 데 있어서 보다 적극적인 태도를 개발시켰나? (3) '나는 할 수 있다'는 자신감을 개발시켰나? 적극적인 사고 게임에서 '게임'이란 단어는 책임이나 의무에서의 자유를 의미한다. 게임의 자세는 위험을 무릅쓰고, 기록을 깨트리고, 속박에서 벗어난다는 마음가짐이다. 게임을 속박으로 하지는 않듯이 실패를 두려워..
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성공하는 사람의 습관(4)-자신감을 갖는다재테크 2018. 4. 13. 19:58
성공하는 사람의 습관(4)-자신감을 갖는다 적극적인 자화상은 자기극복이라는 기적을 창조하는 힘을 갖고 있다. 자신감이야 말로 당신의 성공적인 미래의 문을 활짝 여는데 큰 도움을 줄 것이다. 정신적인 측면에서 개개인의 자화상은 다른 어떤 요소보다 자신의 목표를 달성하는 데 적극적인 효과가 있다는 과학적인 증거가 많다. 자신감을 갖고 결단하여 도전할 때 성공은 이루어질 것이다. 자기 의지로 성공의 지름길을 찾아라 / 어떤 사람은 자기가 처한 불리한 입장을 받아들여 불리한 점에 얽매어 버리지만 , 또 어떤 사람은 반대로 그가 처한 불리한 입장을 기회로 삼아 오히려 성공의 발판을 삼는다. 자신의 입장을 극복할 수 있도록 스스로 성공에 이르는 길을 찾아야 한다. 당신도 확고한 신념을 가질 수 있다 / 성공과 실패..
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성공하는 사람의 습관(3)-스스로 문제해결한다재테크 2018. 4. 13. 19:18
성공하는 사람의 습관(3)-스스로 문제해결한다 현대인이라면, 매일 직면하는 문제나 직면하게 될 문제를 스스로 해결하겠다는 적극적인 자세가 요구된다. 성공을 결정하는 요인으로 자기극복이 중요하다. 직면하게 될 문제에 대해 미리 대비하라. 그리고 문제성이 없는 계획은 계획으로서의 가치가 없다는 사실을 확신하라. 문제에 대해 보다 적극적인 사고의 자세를 개발해야 한다. 즉, 때때로 직면하게 되는 어떠한 문제의 해결이 불가능하다고 느껴질지라도 이미 세운 목표나 소극적인 사고에 얽매이지 않도록 유의하라. 소극적인 생각은 무서운 적이다 / 소극적인 생각은 교활하여 때로 당신은 그 힘의 유혹에 솔깃하여 넘어가게 될지도 모른다. 또 그 무서운 힘에 눌려 아무런 의문도 품어보지 않고 그 힘의 흐름에 말려들때가 있다. 이..
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성공하는 사람의 습관(2)-원대한 목표를 세운다재테크 2018. 4. 12. 04:13
성공하는 사람의 습관(2)-원대한 목표를 세운다 원대한 목표는 당신을 훌륭하게 만든다. 어떠한 일을 수행하는 데 있어 30년의 기간이 있다면 당신은 어떤 계획을 세우고 싶은가? 당신의 목표를 세우기 전에 먼저 당신이 원하는 역할을 분류하라. 그렇지 않으면 당신은 혼란과 좌절의 벽에 부딪힐 것이다. 성공에도 공식이 있다 / 첫째, 당신의 역할을 분명히 하라. 다음에 목표를 세워라. 그리고 그 목표를 위하여 시간, 돈, 정력, 신뢰를 기꺼이 바쳐라. 그러면 당신은 분명히 성공할 것이다. 과거의 실패로 위축되어서는 안된다. 하나의 목표를 세우기에 앞서 머리속에 그 목표들을 먼저 그려보라. 그리고 당신이 가꾸어나가야 할 인생의 목표를 다시 점검하라. 사소한 일에도 목표를 세워라. 그러면 반드시 성공할 것이다. ..
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성공하는 사람의 습관(1)-자신을 이겨라재테크 2018. 4. 11. 20:43
성공하는 사람의 습관(1)- 자신을 이겨라 오늘날 우리의 젊은이는 취업난으로 인해 젊은 날, 좌절과 후회의 암울의 늪에서 허덕이고 있는지 모른다. 또한 성공을 위해 열심히 노력하는 사람들에게 삶에 신선한 자극과 자신을 새롭게 인식하는 기회를 제공할 할 수 있기를 원합니다. 우리의 삶에 있어서 가장 중요한 것은 “변화”라고 할 수 있습니다. 우리가 태어나 태아기에서부터 성인이 되기까지는 무수한 변화의 과정을 겪습니다. 꿈과 용기와 좌절과 낙망이 이 변화 속에서 돋아나며, 성공과 실패 또한 이 속에서 판가름납니다. 그러나 더욱 중요한 것은 우리의 삶이 “어떻게” 변화하는냐일 것입니다. 성공적인 삶은 신이 인간에게 내린 최고의 축복일 것이다. 취업난으로 의시소침해 있는 젊은이에서부터 세상을 잊고 산 나이든 사..
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개혁성공의 법칙-성과지표를 제도화한다세상만사/더나은 경영 2018. 4. 5. 03:42
개혁성공의 법칙-평가지표를 제도화한다 평가지표란 기업의 성장을 모니터하고, 진짜 중요한 포인트는 무엇인지 구성원에게 명시하는 방법이자 또 현실에 맞는 보수체계의 토대이다. 기업의 개혁 노력을 무산시키는 가장 큰 요인은 목표와 그 달성도를 판단할 지표가 일관성없이 애매하다는 점이다. 따라서 개혁성공에 필요한 평가지표를 제도화하는 것이 중요하다. 평가지표는 전략의 초석이다 / 평가지표는 전략수립의 초석이다. 기업이 지향하는 전략을 구체적으로 시스템에 실현시키는 것이다. 따라서 지표를 전략과 밀접하게 연계시켜야 한다. 그렇게 해서 나온 전략과 지침을 철저하게 주지시킨다면 구성원들은 무엇을 최우선으로 해야 할지를 자연히 알게 된다. 평가대상이 바뀌었다 / 대부분의 기업들은 많은 지표를 갖고 있고, 그것은 이미 ..
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개혁성공의 법칙-크게 생각하고 참신하게 행동한다세상만사/더나은 경영 2018. 4. 4. 20:17
개혁성공의 법칙-크게 생각하고 참신하게 행동한다 과감한 발상과 참신한 행동(Thinking big and acting new)은 많은 기업이 높이 내걸고 있는 목표이다. 그러나 구성원의 창조성과 용기를 현실화하고 개혁을 위한 계획과 일정을 합의할 수 있는 실무적인 프로그램이 없다면 아무런 영향도 미치지 못한 채 단순히 구호로 끝나버릴 것이다. 혁신은 결코 쉬운 일이 아니다. 그러나 개혁을 추진할 때는 혁신과 빅 아이디어를 고민하고, 새로운 아이디어에 바탕해 행동해야 한다. 의미있는 혁신은 기업문화의 산물로 하루 아침에 이루어지는 것은 아니다. 모든 것은 믿는 데서 시작된다 / 구성원들이 개혁, 그것도 대규모 개혁이 절대로 필요하다는 생각을 믿지 않는다면 과감한 발상은 불가능하다. 개혁을 수용하는 기업문화..
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개혁성공의 법칙-경계선을 넘어 활동한다세상만사/더나은 경영 2018. 4. 4. 19:29
개혁성공의 법칙-경계선을 넘어 활동한다 현대기업은 합리화가 낳은 기적이다. 개혁활동은 본질적으로 수평지향이기 때문에 조직내 많은 부서와 관련되어 있고 영향을 주기도 한다. 즉, 경계를 무너뜨려야 한다는 뜻이다. 개혁에 성공하기 위해서는 조직간의 상호교류가 필요하다. 경계는 중요한 문제 / 권한과 권력, 책임의 범위가 경계를 이루는 요인이다. 경계는 실무에 대한 초점의 범위와 보고체계를 보여주는 것으로서 경계가 없는 조직은 존재하지 않는다. 개혁의 리더는 경계의 존재를 인정하고 그것을 극복하는 것이 성공의 필수조건이라는 사실을 인식해야 한다. 경계의 종류 / 경계의 종류에는 조직의 구조적 경계, 가능영역의 경계, 문화의 경계, 언어의 경계, 기업의 경계, 시장의 경계, 시스템과 기술의 경계 등이 있다. 경..